АНТИКОР — национальный антикоррупционный портал
Киев: 19°C
Харьков: 22°C
Днепр: 23°C
Одесса: 24°C
Чернигов: 18°C
Сумы: 19°C
Львов: 15°C
Ужгород: 17°C
Луцк: 16°C
Ровно: 16°C

Крысы, поющие издевательский блюз

Крысы, поющие издевательский блюз
Крысы, поющие издевательский блюз

Избавляться от иллюзий всегда полезно. Чтобы понять простую истину - «рождённый мародером эффективным менеджером быть не сможет»...

У нас действительно имеется парочка успешных реформ. Первая: резкое повышение уровня финансового довольствия госслужащих. Независимо от результатов их труда и коэффициента полезного действия. И независимо от профессиональных компетенций и психического здоровья... Вторая: убийственная страсть к показному декорированию пустоты. Обязательно нужно рассказывать нечто фантастическое, стоя на руинах, а также вовремя убирать негативные комментарии «врагов реформ» и прочих «агентов»...

Так вот, легендарным уже «тендером» на обслуживание FB-странички УЗ в 117 тысяч ежемесячных надо бы нам поставить точку в обсуждении адекватности зарплат госслужащих и наемных топов госпредприятий. Известная же риторика том, что эффективный менеджер должен получать много, оправдана только для действительно эффективных решений. Особенно в сфере сервиса. Государство же - это и есть классический сервисный агент, ключевая функция которого обеспечить комфортное проживание/перемещение любого гражданина. В свою очередь сервис - это вполне конкретные и очевидные показатели, которые можно оценить «здесь и сейчас». А если государство не оказывает качественных услуг? И если наиболее ярко это «некачественное» проявляется на УЗ, где износ подвижного, вонь/грязь в вагонах, отсутсвие билетов/кондиционеров, плохие графики, дефицит персонала? Разве это НЕ причина для нагоняя хитросделанному, но некомпетентному Кравцову? Или это все-таки причина для новых выплат за ненужную услугу? Ну не может столь откровенно доминировать у нас «мародёрская логика» - «нам высокий уровень зарплат/премий, а вам - вчерашний сервис с теми же недостатками, только сильно отягченный некомпетентностью новых менеджеров»...

С другой стороны, мы живём во времена наглых презентаторов. Не важно, что есть на самом деле, но важно как мы себя презентуем... И точка. И все бы ничего, если рынок конкурентный и борьбу на нем ведут 10-20 частных производителей однотипного продукта. Безусловно, в таком случае нужны эффективные коммуникации, в том числе в FB. Но УЗ - это классический монополист, предлагающий всем нам крайне омерзительные услуги. Их можно пощупать вживую и нельзя отказаться. А потому любые презентации УЗ - это банальное издевательство. Насколько же нужно быть неадекватными, чтобы всерьез объявлять многотысячный тендер на правильное ведение FB-странички?..

Ещё раз. Вопрос зарплат и премий в госсекторе - это не вопрос шариковщины. Это вопрос адекватной оценки некачественного труда. Существенных изменений к лучшему не произошло. А следовательно, игра в зарплату - это игра в раздражение общества. Умышленное или идиотское, но раздражение. И, судя по всему, тот же Кравцов НЕ сможет в итоге получить защиту государства, когда общество предъявит ему прямой физический счёт...

Михаил Подоляк, опубликовано на странице автора в сети Facebook


Теги статьи: УкрзализныцяТендерыПиарВластьГосслужащиеПодоляк МихаилРеформы

Дата и время 10 августа 2018 г., 12:54     Просмотры Просмотров: 933
Комментарии Комментарии: 0

Комментарии:

comments powered by Disqus
loading...
Загрузка...

Наши опросы

Какой из кандидатов уже заявивших о своем участие в президентских выборах самый достойный?








Показать результаты опроса
Показать все опросы на сайте
0.249308